就職活動時の適性検査でＳＰＩ２はテストセンター又はＷＥＢテスティングまたその方法
就職活動における適性検査ＳＰＩ２とは
就職活動で受ける適性検査ＳＰＩ２とは何かメリットは何か
ＳＰＩ２の全てが分かる
適性検査ＳＰＩ２
ＳＰＩは総合人事評価「Synthetic Personality Inventory」の略です。リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価です。２００２年１０月に大幅に改訂され、今ではＳＰＩ２になりました。ＳＰＩの改訂によって新傾向の問題が追加され、形式も一部変更になっています。ＳＰＩ２における能力適性検査は「言語能力検査（国語）」「非言語能力検査（数学）」があって「言語能力検査」においては、国語力を測定し、「非言語能力検査」は図形の展開や数字の並べ替えと言った、言語以外の力の測定です。問題は中学校教科書程度ですから、練習すれば容易に問題は解けるレベルだと思います。それから、性格適性検査があります。これは「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」と分類されて測定されています。行動的側面は、社交的で行動的か思索的で粘り強いかのどちらの性質の傾向があるか測定し、意欲的側面では目標を持っているか難問を意欲的に解決するかの性質を測定します。情緒的側面というのはストレスを感じた時の気持・精神的な安定性等、周囲から観察できない内面の測定です。性格的類型とは判断の仕方、物の見方などの測定です。この３つの側面は１３段階の尺度（例えば「達成意欲」「自信性」など）から選択するようになっています。30年もの歴史があって、その間に蓄積されたデータに基づき分析することにより、より精度の高い測定結果が導き出されます。最近では、実施形態が多様になり（テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど）都合にあわせて選べます。テストセンターを例にとると、ペーパーテストと比較して実施時間が短縮され、企業側からするとコスト削減になります。またこの測定結果は、企業が採用面接時の資料として参考するのに適しています。それと同時に、採用後の配置・配属の際にもＳＰＩ２での個人的特徴を把握できますから、効率的・効果的な配属を行えます。
適性検査ＳＰＩ２による個人の資質
こうやって見てきました総合適性検査ＳＰＩ２は、主に企業の採用活動の支援を行うものとして開発されましたが、ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定しますので、そこで得られた個人情報を様々な場面で活用している企業があります。例えば、新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが一番重要なポイントです。ＳＰＩ２測定による個人の資質と職務・職場の特性とを組み合わせて配属を決めればより適材適所を決めることが可能になります。資質的な特性を測定することが得意なＳＰＩ２は配置転換・組織改変など、今までのキャリアを考慮できないような場面ではかなり有効になります。また昇進や昇格のときも、使われる場合があります。しかしながら、この判断はたやすいものではなく、本人や職場に多大な影響を与えかねません。ですから、直属の上長の評価をまず第１に、ＳＰＩ２や他の評価を併せて考えることが大切になってきます。ＳＰＩ２の検査結果を昇進・昇格の人選に生かすには、ひとりひとりの能力や性格面の特徴を総合判断することが大切なのですね。こうやって見ますと、やはり、あらゆる場面で、人事評価や直属上長の評価を元に、ＳＰＩ２の検査結果も考慮した上で、社内や部門間の調整を行い、個人の会社における実績を踏まえることが優れた人事になるのではと思います。そのためにもＳＰＩ２の結果は重要なポイントとして活用できるようになって来ているのですね。
適性検査ＳＰＩ２の実施形態とは
適性検査ＳＰＩ２で実施されている上で述べました４つの検査形態にはそれぞれメリット及びデメリットがあります。まず、テストセンターは受検者が身分証明書を持参します。そして試験官が監視していますから、不正行為はないと思います。予め設けた検査会場を利用するために、テストセンターでは会場設置や管理の手間や費用の負担がなく、大勢の人が検査を受けられるメリットもあります。そして遠い志望者も近くの希望会場で受検可能ですし、検査日時を選ぶことも可能です。ペーパーテスティングもまた、試験官が監視していますから、不正行為は起こりにくいと思いますし、大勢が一斉に受検しますから、会社説明会やセミナー開催時の適性検査に適していると言えます。インハウスＣＢＴの場合、本社、支社の場所に関わらず最新の適性検査が実施できますし、社内で試験官の監視の元受検しますから上で述べたと同じく不正行為が避けられるメリットがありますね。それに、企業側としては検査終了直後から検査結果を取り出せますから、すぐに面接を行って、検査データを活用できます。ネット上で行う検査のＷＥＢテスティングも会場を設置しなくてよいし、管理も必要ないですね。また費用の負担もないので、受検者にとっては自宅で受検できることはとても良い形態です。しかしながら受検の際に相手が見えないことから、他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検する場合があるかも知れず、そう言った不正行為に対処できていない現状があります。